บทที่ 27: แม่

การรักษาดวงดาวลง: ทำลาย“ การเล่าเรื่องการเสียสละ” และสร้างคุณค่าทางสังคมของวันแม่

ทุก ๆ ปีในวันอาทิตย์ที่สองของเดือนพฤษภาคมกลิ่นหอมของคาร์เนชั่นและการประกวด "แม่ที่สวยที่สุด" บนโซเชียลมีเดียมาถึงตามกำหนด อย่างไรก็ตามหลังจากดอกไม้และการจราจรจางหายไปการศึกษาที่ดำเนินการโดยมูลนิธิการพัฒนาสตรีจีน (CWDF) ในปี 2567 เผยให้เห็นถึงความเป็นจริงที่กระตุ้นความคิด: 68% ของมารดาเชื่อว่าพรในวันหยุดเป็น“ แค่พิธีการ” และ 92% ของมารดาที่ทำงานยังคงต้องทำงานล่วงเวลา “ การสัมผัสพิธีกรรม” ที่เกี่ยวข้องกับผู้คนหลายพันล้านคนทั่วโลกดูเหมือนจะดักคุณค่าของมารดาในช่วงกลางของการตลาดเชิงพาณิชย์และการลักพาตัวทางศีลธรรม - ในอีกด้านหนึ่งมีตำนานของความรักของแม่ที่บรรจุเป็น“ การเสียสละนิรันดร์” และในทางกลับกันความรักของแม่ ในอีกด้านหนึ่งมีตำนานของความเป็นแม่บรรจุเป็น "การเสียสละนิรันดร์" และในทางกลับกันมีภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกอยู่รอดที่แม่ต้องเผชิญในความเป็นจริง

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกโดยข้อมูล: การกีดกันเวลาสามครั้งโอกาสและตนเอง

จากรายงานความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วโลกของสหประชาชาติในปี 2566 คุณแม่ชาวจีนใช้เวลาเฉลี่ย 5.1 ชั่วโมงของแรงงานที่ค้างชำระต่อวันซึ่งเทียบเท่ากับการทำงาน 116 วันทำการต่อปี การมีส่วนร่วมที่มองไม่เห็นเหล่านี้ซึ่งเปลี่ยนเป็นอาหารร้อนบนโต๊ะและเครื่องเขียนที่เรียบร้อยในกระเป๋าเด็กของเด็กไม่ค่อยมีใครนับในระบบการวัดของคุณค่าทางสังคม “ รายงานสถานที่ทำงานของผู้หญิงในปีพ. ศ. 2567” 2024 การรับสมัครความอบอุ่น: อัตราการสัมภาษณ์สำหรับผู้หญิงที่อายุคลอดลดลง 37%และความน่าจะเป็นของมารดาของเด็กสองคน ในกรณีการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาของโรงพยาบาลระดับอุดมศึกษาในเซี่ยงไฮ้ 42% ของภาวะซึมเศร้าหลังคลอดเกิดจาก“ การฉีกขาดของความคาดหวังทางสังคมและการตระหนักรู้ในตนเอง” - การพูดคนเดียวของหลินเหวินผู้จัดการโครงการของ บริษัท อินเทอร์เน็ต

ตัวเลขเหล่านี้ไม่ใช่ตัวเลขที่เย็น แต่ภาพของการมีอยู่ของคุณแม่หลายล้านคนที่ใช้เวลาว่างของพวกเขาประกอบชีวิตของพวกเขาหลังจากพาลูก ๆ เข้านอนตอนดึกบีบเข้าไปในรถไฟใต้ดินผู้โดยสารหรือซ่อนตัวอยู่ในห้องน้ำเพื่อนมลูก ในขณะที่สังคมถือมารดาที่ได้รับความนิยมอย่างสูงด้วยมงกุฎของ“ ความเป็นแม่มีความแข็งแกร่ง” แต่ก็ตระหนักดีว่าพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานการต่อสู้เพื่อเลี้ยงดูลูกและแรงกดดันของบุคลิก“ แม่ที่สมบูรณ์แบบ”

การทดลองระดับโลกในการทำลายสถานการณ์: การสร้างใหม่อย่างเป็นระบบจากสถาบันสู่วัฒนธรรม

เมื่อชะตากรรมของมารดากลายเป็นคนธรรมดาสามัญระดับโลกจุดประกายของการเปลี่ยนแปลงจะถูกจุดไฟในมุมที่แตกต่างกัน

ในสวีเดนนโยบายของ“ การลาพ่อแม่อย่างเท่าเทียมกัน” ทำให้พ่อต้องใช้เวลาลาอย่างน้อย 90 วันซึ่งช่วยเพิ่มอัตราของมารดาที่กลับมาทำงานหลังจากคลอดบุตรเป็น 91%และอัตราการมีส่วนร่วมของพ่อในการดูแลเด็กถึง 89% ระบบนี้ไม่เพียง แต่เปลี่ยนอัตราส่วนแรงงาน แต่ยังเปลี่ยนโฉมหน้าการรับรู้ทางสังคม - การดูแลเด็กนั้นไม่เคยเป็น "การแสดงแบบคนเดียว" สำหรับคุณแม่ ในเกาหลีใต้นโยบายใหม่ในปี 2567 จะให้การลดหย่อนภาษี 3% สำหรับการเพิ่มขึ้นทุก ๆ 10% ในสัดส่วนของผู้บริหารหญิงโดยแปลคุณค่าของการเป็นมารดาให้เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจเชิงปริมาณโดยตรง

บริษัท จีนกำลังสำรวจวิธีการทำลายเชื้อรา บริษัท เทคโนโลยีในหางโจวเป็นผู้บุกเบิก“ KPI ที่ยืดหยุ่นสำหรับขั้นตอนการดูแลเด็ก” ช่วยให้พนักงานสามารถแปลงการทำงานหลายอย่างการประสานงานฉุกเฉินและทักษะการดูแลเด็กอื่น ๆ เป็นคะแนนประสิทธิภาพและเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารหญิงเพิ่มขึ้นจาก 12% เป็น 34% ในสามปี บริษัท กฎหมายในเซี่ยงไฮ้แนะนำ“ คะแนนการดูแลเด็ก” ซึ่งอนุญาตให้ทนายความหญิงที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้รับการลดหย่อนภาษี 3% สำหรับการเพิ่มขึ้น 10% ของมูลค่าการเป็นแม่ บริษัท กฎหมายในเซี่ยงไฮ้ได้เปิดตัวโปรแกรม“ คะแนนการดูแลเด็ก” ซึ่งทนายความหญิงที่ให้นมบุตรที่ทำกรณีศึกษาผ่านการทำงานร่วมกันออนไลน์และผลลัพธ์จะถูกนำมารวมโดยตรงในการตรวจสอบการส่งเสริมการขาย นวัตกรรมเหล่านี้พิสูจน์ว่าเมื่อสถานที่ทำงานช่วยให้ชีวิตแบบมัลติเธรดมัลติเธรดแม่ไม่จำเป็นต้อง“ ซ่อนคุณลักษณะของดาว” แต่สามารถปลดปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของกาแล็คซี่ได้

การเปลี่ยนแปลงในระดับชุมชนนั้นลึกซึ้งเท่าเทียมกัน โปรแกรม“ คุณยายที่ใช้ร่วมกัน” ของเฉิงตูคู่ครูที่เกษียณอายุราชการกับครอบครัวที่มีรายได้สองคนทำให้เวลาพัฒนาวิชาชีพ 1,500 ชั่วโมงต่อปีสำหรับคุณแม่ยังเด็ก “ ค่ายบูตการเลี้ยงดูบุตร” ของปักกิ่งได้เพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของผู้ชายในการเป็นพ่อแม่จาก 29% เป็น 67% โดยการสอนให้พ่อรู้วิธีที่จะถักเปียผมของเด็ก ๆ และวิธีจัดการกับความวิตกกังวลแยก โดยการสอนให้พ่อถักเปียผมของเด็ก ๆ และจัดการกับความวิตกกังวลแยกจากกันมันได้เพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของการเลี้ยงดูชายจาก 29% เป็น 67% พ่อที่เข้าร่วมค่ายพูดว่า“ ฉันไม่เข้าใจน้ำหนักของคำพูดของภรรยา 'ฉันเหนื่อย' จนกระทั่งฉันใช้เวลาสามวันในการเฝ้าดูตอนกลางคืนเมื่อลูกของฉันมีไข้”

Action Roadmap: ปล่อยให้แผ่นส่วยจากคำขวัญไปจนถึงกลไก

ความสำคัญของวันแม่ควรไปไกลกว่าวันเดียวของการย้ายการตลาดและเปลี่ยนเป็นระบบการสร้างระบบอย่างต่อเนื่องและการปลุกทางวัฒนธรรม

สำหรับองค์กรการพัฒนา“ มาตรฐานสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับแม่และทารก” เป็นขั้นตอนแรก - จากห้องให้นมที่ได้รับการรับรองระดับสากลไปจนถึงสิ่งจูงใจเช่น "การลาพ่อแม่กลับไปทำงานโบนัส" ไปจนถึง "เส้นทางส่งเสริมการขายที่ไม่ใช่เชิงเส้น" บริษัท จดทะเบียนในเซินเจิ้นเปิดตัว“ แผนดาว” ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจค่อนข้างมาก: มารดาที่มีอายุมากกว่า 45 ปีทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเพื่อช่วยให้คุณแม่ทำงานเปลี่ยนทักษะการจัดการวิกฤตและการประสานงานทรัพยากรที่พวกเขาได้รับการปลูกฝังในการดูแลเด็ก

ภายในครอบครัวการแบ่งปันความรับผิดชอบต้องใช้วิธีแก้ปัญหาที่ละเอียดยิ่งขึ้น "อนุสัญญาความรับผิดชอบครอบครัว" สามารถหาปริมาณการแบ่งงานบ้าน (เช่นพ่อมีหน้าที่รับผิดชอบ 60% ของการสอนการบ้านและ 70% ของการเดินทารกในช่วงสุดสัปดาห์) ในขณะที่ "กองทุนเริ่มต้นชีวิตแม่" ช่วยให้เด็กเบี่ยงเบน 10% ของแพ็คเก็ตสีแดงวันหยุดของพวกเขาเพื่อสนับสนุนการเรียนรู้ทักษะใหม่ของแม่ เฉินเนียนนักศึกษาวิทยาลัยในช่วงวัยรุ่นตอนปลายของเธอเปิดตัว“ โครงการฟื้นฟูภาพถ่ายเก่าของแม่” ซึ่งได้นำเครือข่ายสังคมออนไลน์ไปด้วยพายุ ผ่านการฟื้นฟูภาพถ่ายพรีเวดดิ้งเก่าของแม่คนหนุ่มสาวกำลังถามผู้หญิงคนนั้นก่อนที่เธอจะกลายเป็นแม่:“ ความฝันที่ไม่ได้ผลของคุณคืออะไร”

ในระดับบุคคลการทำลายตัวกรอง“ แม่ที่สมบูรณ์แบบ” เป็นการปฏิวัติที่อ่อนโยน ในโซเชียลมีเดียแม่หลายหมื่นคนได้เข้าร่วมใน“ การรณรงค์ของมารดาที่แท้จริง” แบ่งปันชีวิตประจำวันของพวกเขาในการโกรธผู้ช่วยการบ้านจนพวกเขากลืนยาลดความดันโลหิตและการชุมนุมทางสังคมในสถานที่ทำงานที่ชนกับการประชุมผู้ปกครองครู; และในกลุ่ม Douban“ ด้าน B ของชีวิตแม่” วัง Meiling อายุ 56 ปีแสดงจดหมายตอบรับระดับปริญญาเอกของเธอ -ด้วยการสนับสนุนของลูกสาวของเธอเธอเริ่มความฝันทางดาราศาสตร์ของเธอที่ถูกขัดจังหวะเป็นเวลา 30 ปี “ สังคมเน้นเสมอว่าแม่เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับลูก ๆ ของพวกเขา แต่ลืมไปว่าเราควรมีทะเลดาว” เธอเขียนในโพสต์ของเธอ

สรุป: จากดวงดาวไปสู่ทางช้างเผือกมันใช้เวลาทั้งจักรวาลในการยก

วันแม่ไม่ควรเป็น“ สายหมัด” ประจำปีของวันขอบคุณพระเจ้า แต่ควรกลายเป็นพิกัดสำหรับการตรวจสอบความก้าวหน้าทางสังคม เมื่อ บริษัท เริ่มคำนวณ“ อัตราการเก็บรักษาพนักงานแม่” เมื่อพ่อไม่ได้เรียกว่า 'ความช่วยเหลือ' อีกต่อไปเมื่อการโพสต์งานเพื่อลบ“ จำกัด อายุ 35 ปีไม่ได้แต่งงานและไร้บุตร” เราสามารถอ่านสาระสำคัญของวันหยุดนี้ได้จริงๆ:

มันเป็นสัญญาสำหรับโลกที่ผู้หญิงไม่ต้องเผาตัวเองเพื่อส่องสว่างผู้อื่น แต่มีอิสระที่จะเป็นทางช้างเผือกและไม่ซ่อนแสงของดวงดาว

เราขอเชิญคุณให้ดำเนินการ:

ลงนามในข้อตกลงความรับผิดชอบของครอบครัวเพื่อหาปริมาณความอบอุ่นด้วยข้อมูล

เข้าร่วม“ ผู้สนับสนุนแม่ที่ทำงาน” พันธมิตรองค์กรเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ

มีส่วนร่วมใน“ การฟังเรื่องราวของแม่ในชีวิตที่พวกเขาไม่ได้เลือก” โปรแกรมการเล่าเรื่องเพื่อค้นพบแสงที่อยู่เบื้องหลังชื่อแม่ แสงที่อยู่เบื้องหลังชื่อแม่

เพราะของขวัญที่ดีที่สุดของทุกคนไม่เคยเป็นดอกไม้ที่หายวับไป แต่เป็นโลกที่ทำให้แม่กล้าที่จะ“ ไม่ดี”